Programa Mulher do Crea-MG expande ações no interior para ampliar a visibilidade de profissionais e estudantes da Região II

Profissionais das áreas de engenharia, agronomia e geociências residentes em Lavras contam com o suporte do Programa Mulher, iniciativa do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Minas Gerais (Crea-MG).

O município integra o núcleo da Região II, uma das cinco divisões estruturadas pelo programa em território mineiro, que visa consolidar a atuação feminina no setor tecnológico e impulsionar o crescimento na carreira.

O planejamento do núcleo para a Região II engloba a realização de palestras, debates e eventos de integração direcionados a profissionais, acadêmicos e entidades parceiras.

O intuito é conferir maior projeção ao trabalho desenvolvido por mulheres em 170 cidades distribuídas entre a Zona da Mata e o Campo das Vertentes.

Atualmente, a estrutura regional conta com 27 inspetoras e está sob a coordenação da engenheira agrônoma Viviane Modesto Arruda. A coordenadora destaca que as metas principais do atual ciclo envolvem a disseminação do programa e a aproximação entre o Crea-MG e as profissionais que atuam fora da capital.

“Estamos planejando palestras online sobre temas como saúde mental e rodas de conversa sobre a atuação feminina na engenharia, na agronomia e nas geociências. Vamos também investir em atividades para integrar profissionais, estudantes, entidades parceiras e o Crea-MG, promovendo espaços de diálogo qualificado e de construção coletiva”, afirma Viviane.

Crescimento e representatividade no setor

A expansão do Programa do Crea-MG acompanha o avanço estatístico do público feminino no mercado técnico. Dados atuais apontam que Minas Gerais contabiliza 39.789 mulheres registradas no Sistema Confea/Crea, o que representa um crescimento de 14,7% no comparativo com os últimos cinco anos.

De acordo com a coordenação, a descentralização por meio dos núcleos regionais é estratégica para estabelecer canais diretos de comunicação, consolidar parcerias institucionais e incentivar a ocupação de cargos de liderança.

“Essa aproximação contribui para que mais mulheres se reconheçam como parte do Sistema Confea/Crea, participem das discussões institucionais e ocupem espaços de liderança e decisão. Além disso, essas ações ajudam a dar visibilidade às trajetórias femininas, estimulam o protagonismo profissional e favorecem a criação de redes de apoio em toda a região”, ressalta a coordenadora.